Systemisch coachen

Systemisch Coachen is een bijzondere en diepgaande manier van begeleiden. Het is een krachtige aanvulling op de traditionele, meer persoonsgerichte coaching. In het systemische gaat men ervan uit dat ieder individueel probleem, een oplossing is voor iets dat in een of ander systeem (familiale achtergrond, werkomgeving,...) om aandacht vraagt.

Bedrijven met al hun werknemers zijn ook systemen, met ongeschreven regels, wetmatigheden en dynamieken. Elk bedrijf heeft vanuit het (verre) verleden een ontstaansenergie en een ontstaansgeschiedenis. Wanneer een bedrijf afwijkt van haar oorspronkelijke ontstaansenergie kan dat negatieve impact hebben op de werking van het bedrijf. In de bovenstroom worden dan problemen ervaren die "moeilijk" op te lossen zijn: het zijn vaak ook de problemen die op een gegeven moment worden "aanvaard" ("dat is hier zo nu eenmaal"). Echter, in de onderstroom zijn onzichtbare en zeer krachtige dynamieken aan het werk die van invloed zijn op die bovenstroom. Door die onderstroom zichtbaar te maken en te begrijpen, kunnen we gaan handelen.

Door systemische verstrikkingen komen mensen vast te zitten en ervaren organisaties hindernissen op vlak van o.a. falend leiderschap, burn-out, weerstand… 
De kracht van systemisch coachen is een beweging brengen binnen het systeem van de werknemer(s) of organisatie naar positieve verandering toe.

Thema’s die je met systemische coaching kan aanpakken:

• Het verwerven van inzicht in professioneel conflict en moeilijke werkomstandigheden.
• Het verklaren van organisatorische problemen: aanhoudende conflicten tussen functies/afdelingen, producten die niet verkopen, leiderschapsissues, problemen bij verandering (nieuwe software, reorganisatie, fusie…).
• Het ontdekken van de reden(en) voor fysiek, emotioneel en psychologisch lijden en het ondernemen van stappen naar heling.