Consultancy

Vanuit mijn ervaring kan ik HR-advies uitbrengen in uiteenlopende kwesties waar bedrijven mee te maken kunnen krijgen. Dat kan gaan van concrete problemen:

• "het ziekteverzuim is hoog"
• "we trekken niet de nodige mensen aan"
• "het verloop is erg groot"
• "hoe pak ik mijn loonbeleid aan?"
• "hoe ga ik om met de vakbonden?"
• ...

Tot eerder abstracte vraagstukken:

• "het ontbreekt aan leiderschap"
• "men klaagt over de interne communicatie"
• "wat is mijn missie/visie met betrekking tot HR?"
• "hoe pak ik employer branding aan?"
• "de sfeer in het bedrijf is niet goed"
• ...

En zelfs complexere thema's:

• In-, uit- en doorstroom van medewerkers
• Employer branding
• Onboarding van medewerkers
• Integratie-, huisvestings- en taalbegeleiding van buitenlandse werknemers
• Organisatie jobdagen 
• Opzetten HR-systemen
• Opleiding medewerkers 

Trajecten gaan van enkele dagen per maand tot fulltime gedurende een langere periode.